RECRUTEMENT :

Combien de fois êtes-vous sorti d’un entretien d’embauche en étant convaincu qu’il s’agissait du bon candidat et dans la pratique, rien ne va ?
Recruter la bonne personne n’est pas chose aisée;
Recruter, c’est surtout :

• Analyser le profil en adéquation avec les tâches confiées et la mission rêvée de l’entreprise
• Prendre compte des personnalités de l’équipe en place dans laquelle le candidat va devoir s’intégrer
• Mettre en place un process de recrutement

Grâce à nos outils, nous vous proposons des recrutements profilés vous permettant d’engagez des candidats animés par les rôles et missions que vous proposez.

GESTION DE LA CONNAISSANCE :

Suivre la pyramide des âges est important.  Anticiper la perte de la connaissance acquise dans l’entreprise est crucial.
Connaissez-vous tous les rôles nécessaires au bon fonctionnement de l’entreprise et les connaissances acquises et nécessaires dans chacun des rôles ?

• Définition du process de fonctionnement de l’entreprise
(flux de fonctionnement)
• Définition des rôles et fonctions de l’entreprise