Opérationnel RH
La bonne personne au bon job et bien formée !
RECRUTEMENT :
Combien de fois êtes-vous sorti d’un entretien d’embauche en étant convaincu qu’il s’agissait du bon candidat et dans la pratique, rien ne va ?
Recruter la bonne personne n’est pas chose aisée;
Recruter, c’est surtout :
• Analyser le profil en adéquation avec les tâches confiées et la mission rêvée de l’entreprise
• Prendre compte des personnalités de l’équipe en place dans laquelle le candidat va devoir s’intégrer
• Mettre en place un process de recrutement
Grâce à nos outils, nous vous proposons des recrutements profilés vous permettant d’engagez des candidats animés par les rôles et missions que vous proposez.
GESTION DE LA CONNAISSANCE :
Suivre la pyramide des âges est important. Anticiper la perte de la connaissance acquise dans l’entreprise est crucial.
Connaissez-vous tous les rôles nécessaires au bon fonctionnement de l’entreprise et les connaissances acquises et nécessaires dans chacun des rôles ?
• Définition du process de fonctionnement de l’entreprise
(flux de fonctionnement)
• Définition des rôles et fonctions de l’entreprise

GESTION DES COMPETENCES :
Chaque rôle de votre entreprise doit être couvert par certaines compétences.
Pour cela, nous vous aidons à mettre en place un process de gestion de compétences élaboré grâce à différentes étapes et processus :
• Elaboration de grilles de compétences par rôle
• Process d’évaluation
• Process de formation (du plan de formation à la mobilité interne)
• Définition de classification de fonction évolutive
Adresse
6, Chaussée de Willemeau - 7500 Tournai
Téléphone
+32 493 31 80 60
info@
kaizenrh.be